9.
与其他公司交涉的时候，学会去找关键负责人。

对接的时候要问清楚对接人的身份，不要一开始就把事情噼里啪啦说完。万一对方只是个打杂的呢？

问清楚谁负责。需要哪些流程。最高效率的找到拍板人。

10.
遇到项目或者活动需要调配人员时，把所有的人员工作分配写在文档里打印，无异义的话找负责人签字，然后复印几份发到每个人的手上。活动/项目直接按文档执行。这样一旦活动有神马状况，都做到责任到人。

注意这边有强调文档先去找领导签字，就是让每个参与活动的人知道，这样的安排，是领导同意了的。

我刚开始参加工作的时候也犯了很多错误，有被罚过钱，也有被当众批评过。但在过的每个公司，我基本上都可以算是公司里比较有活力，办事也比较漂亮的一个。

大大小小拿过一些奖。也被领导私下表扬过。

我认为两年前的我，和现在的我，在职场最大的区别是，我在以一种什么样的眼光审视当下的我。

工作两年后，我开始不再以一个员工的角色看自己，而是以我上级的角色审视自己。因为我有升level的野心和想法了。

在这个想法下，我会以新的标准看待自己，尝试一个质的飞跃。

职场没有想象的那么难，也不会如期待般轻松。

重要的是，你对自己有什么样的期待。